う いう い 先輩。 松本人志、梅宮辰夫さんの訃報に涙ぐむ 『ガキ使』大みそかでの熱演に感謝「僕もそういう先輩になってみたい」

仕事辞めたい。職場に苦手というか嫌いな先輩がいます。私22女、先輩37...

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仕事辞めたい。 職場に苦手というか嫌いな先輩がいます。 私22女、先輩37女です。 その先輩は自分に余裕がなかったり、忙しいと不機嫌をあらわに するというか態度に出す人で。 最初はそういう人だからと割り切っていたのですが… 私に注意するときイヤミたらしく言ってきたり、そんな言い方しなくてもみたいなのが昨年11月頃から出始めて苦手というかこわいと思うようになりました。 (注意するとき毎回そういう感じというわけではない) こわいと思い始めてから自分の中で壁をつくってしまい上手く話せなくなってしまいました。 で、今年の3月に部署が2分割され、私は嫌いな先輩と同じほうになってしまいました。 だから、2人きりになる時間も多くなりでも上手く話せず…何を話そうとかいちいち考えてしまって、考えれば考えるほど話すことが思いつかず。 あるとき割り切って無理に話すのをやめようと思ったら、朝と帰りのあいさつのみであとは会話なしの日々…それはそれで苦痛です。 他の人とは普通に話せるのに、その先輩とだけ上手く話せません。 というか、何か話そうとがんばって話しかけても「で?」「そうだけど?」「そう。 」など言われた時もあってやっぱりこわいんです。 最近ではあっちも私に話しかけようとする素振りも全くなく、他の人(特に後輩の男の子)がいるときはバンバン話しかけて。 電話の取り次ぎで話しかけても低い声で返事され、嫌な顔されるし。 すれ違うときも絶対目を合わせないし。 私が壁をつくってしまったのが悪いのかもしれない。 最初は普通に話せたのに。 最近は本当に辛くて、その先輩は笑い声が大きいんですけど笑い声をきくだけで動悸がするんです。 みんなへの態度と私への態度が違いすぎる気がして辛いです。 朝起きて会社に行くのが辛い。 下痢続き。 でも、どこの会社にも嫌な人合わない人っていますよね?誰にだってそういう人がいるのに、私はそういう人と上手く付き合えない。 社会人失格ですか?甘ったれてますか? でもいまどうしようもなく辛くて辞めたいです。 私かその先輩が部署移動する(できる)ことは絶対にないです。 他の人はその先輩と仲良くやってるのに私だけできない。 もしかして私は変人? 厳しいご意見でも何でも良いので意見お願いします。 意味分からない文章かもしれません。 そのときは補足します。 仕事の関係だからと割り切ってきたけどもう限界です.

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少年忍者・織山尚大、松岡昌宏への憧れ語る「こういう先輩になりたいな!」『死役所』に出演決定

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はじめまして、社会人4年目の男です。 先日、女性の先輩に注意されたことがどうしても理解できないので みなさんに質問させてください。 私は仕事の後に彼女とのデートや、飲み会にいく日は髪をセットしていきます。 セットといってもワックスを付けていくだけで、普段とそこまで変わりません。 何も予定がない日は寝癖を治して梳かしていきます。 先日も飲み会の予定があったのでワックスをつけて行ったのですが、女性の先輩から 「何年も前から言おうと思っていたが、飲み会の日だけ髪をセットしてくるのは会社に失礼。 セットするのであれば毎日セットしてくるべき」 と注意されました。 私としてはよく意味が分からないのですが私の認識が間違っているだけで先輩の言っていることは正しいのでしょうか? これからは何も予定のない日でもワックスを付けて行った方が良いのでしょうか? 〈その他の状況を箇条書きにします〉 ・私と先輩(2年先輩)は同じ部署(間接部門)ですが50人位の部署で仕事のかかわりはありません。 2人とも大卒総合職です。 ・あくまで社内の役職ですが私の方が上になります。 ・会社の規則は緩く、営業以外は私服可です。 私は毎日量販店のスーツとネクタイです。 予定のある日もスーツです。 ・髪形も自由で男性でも染めていたりパーマをかけている人もいます。 私は黒髪のストレートです。 長さは耳にかからないくらいです。 ユーザーID: 5765705609 規則もゆるい会社なのだし必要ないのではと思いました。 が、男女変えて考えてみました。 普段は会社の規則が緩いのを良いことに化粧もしてこない女性が、デート・合コンの時だけ化粧してくる。 会社的に問題はなくても、心象は悪いですね。 遊びの時には力を入れるけど、仕事では手を抜く(身だしなみについてですよ) というか今まで周りの男性はいつもセットしてくる人か、全くセットしてこない人かのどちらかしかいませんでした。 合コン・デートの時だけセットする人には会ったことがありません。 実際にトピ主様のような人に会ったことがないので何とも言えませんが、やはり快くは思わないかもしれません。 しかもデート・合コンなどプライベートの予定がダダ漏れですが気にならないのでしょうか? 予定ある日もない日も仕事はきっちりやってます!なら問題ないけど、今日は合コンだから残業ないようにテキパキやるぞ!て感じなら反感を買うかもしれません。 いつもそれくらい早くやれよ!って思うかも。 普段とそんなに変わらないと自分で思っても、周りは見ているものです。 気を付けたほうがいいかも。 ユーザーID: 7500364289• そういう問題ではないと思いますよ 社会人4年目ですと、指導すべき後輩もおいでになる立場ですね。 トピ主様は自宅勤務ではないのですからそれ相応の身だしなみをなさるべきだと思われます。 我が家の息子は春から社会人ですが(会社勤め)、同じような事を申しましたら叱りとばすかもしれません。 スーツのシワ、不潔感 寝癖も含めて)を感じさせる髪はNGですね。 デートの時はきちんとするとの事ですが、はっきり申し上げて、退社後の格好なんてどうでも良いのです。 お給料を貰うための時間こそ周囲から見て清潔感のあるきちんとした格好をするのが社会人でしょう。 ただ、ワックスなしで水のみで撫で付けた髪型でも万人から見てきちんとしていれば問題ないでしょう。 が、先輩から注意を受けたというのでしたら寝癖等が見てとられたのでは? そうだとすれば、明らかに仕事ができそうにない印象を相手に与えます。 ユーザーID: 2450037447• レスします 私も女性ですが、その先輩には同意しかねます。 普段は2,3万円のスーツで働いているけれど、 仕事帰りに用があるので、高いスーツを着て会社に行ったら、 そのレベルの服装を毎日しろと言われた、というようなものですよね。 仕事に適している服装と身嗜みなら、会社に失礼にはならないと思います。 トピ主さんの普段の格好は、特にだらしないものではないのですよね? ただ、本来であれば、デートや飲み会よりも仕事の方が大切なはずなのに、 格好だけで判断すれば、逆転しているようにも見えますよね。 「アフターの方がメインで仕事はやっつけ」に見えるのが、嫌がられた原因かもしれません。 普段、ほとんどスッピンで働いている女性が、飲み会の時だけ巻き髪・マスカラ・つけまつげとバッチリメイクになるとしたらしたら、 私も「なんか嫌らしいなあ」と思うかもしれません。 ユーザーID: 4040440520• 朝イチから「今日デート〜」「今日飲み会〜」と丸わかり >彼女とのデートや、飲み会にいく日は髪をセットしていきます では、デートや飲み会に行く日だけ髪をセットして行くのはなぜですか。 見た目や身だしなみに気を配っていると、自分を良く見せたかったり、相手に対するマナーだから、と言う答えになるのではないでしょうか。 それを考えれば、先輩の「会社に失礼」という言葉は理解出来るのではありませんか。 同僚も含めて、仕事や会社に対しては身だしなみやマナーはどうでもいいということは、あなたが仕事や会社を軽んじていると受け取られても仕方のないことです。 マナーや身だしなみは、自分のためだけでなく相手を不快にさせないとか、それを守ることで相手に対する敬意など気持ちを表現することにも繋がっています。 また、あなたがセットしてもしなくても大差がないと言っても、注意を受けるということは差があるからです。 遊びに行く時にはきちんとして仕事の時は適当だと、明らかな差があるから注意をされたのです。 ユーザーID: 8126355642• 公私混同してる感じがあるのかな? トピ主様はじめまして。 トピ主様と同年代の女性です。 ワックスをつけるのは、彼女とのデートがある時と、飲み会の時だけなんですよね? おそらく、トピ主様が思っている以上にワックスをつけると雰囲気が変わるのかな?と思いました。 (ちゃんとした髪型になる) となると、仕事の時にワックスを使わず、プライベートな予定があるときだけきちんとした髪型にするのは、「プライベートを優先して仕事はきちんとやらない」人という印象になると思います。 先輩は何年も前から気付いていたのですから、きっと、「今日はなにかあるんだな。 」とわかるくらい、印象がかわるのでしょう。 これからはきちんとセットして仕事にいきましょう。 きちんと髪をセットしている男性って素敵ですよ。 ユーザーID: 3873511847• 聞かなきゃわからないかな まずはその女性との関わりや上下関係はどうでもよいです。 それと私服オッケーで緩い規則はボサボサ頭可と同義ではありません。 普通社会人なら言われなくてもわかります。 あなたが今後本当の意味で人の上に立つ人間になったら、あなたが部下に言わなきゃいけないことを教えてくれたんですよ。 感謝しましょう。 わかりにくければ例えを。 あなたの部下の新人女性。 普段は化粧も手抜き、量販店の生地のペラペラスーツ。 しかし、他部署の男子が参加する飲み会の日だけバッチリメイクに小洒落たスーツ。 さあどう思う? ユーザーID: 6162307271• 上司に相談 だから、寝癖のないノーワックスの髪型なのよね。 それで入社して初めて注意をされたの? ワックスの有無は然程自分では影響していないと思っていて、 これまで問題なかったんだよね。 先輩が突然言ってきた。 それなら上司にそっと飲み会などで相談してごらん。 私の髪型はいつもと飲み会の時と違いますか? 仕事の時もワックス有りがいいと思いますか?って。 掲示板で聞くより確かだ。 何せ髪型の違いは見えないから判らない。 上司も悪いようにしないと思うよ。 まぁ、朝に手間取りしないからワックスをつけてみて、 何も言われないならイチャモンよ。 気が付いたら、ワックスの有無が必要かもよ? ユーザーID: 3170416965• 何となくですが 飲み会の時にワックスぬるのは何で? 艶が付くわけ? テカルわけ? 普段の仕事の時にボサボサではないんでしょ? 単にテカリの問題? 社会人として見苦しいかどうかは寝癖とか無精ひげです。 (そうは言っても最近はそれもアリとかも多い。 ) 歯磨きをしていないとか目やにが付いているとかもです。 単に髪にテカリがないなんていうのは身だしなみコードには触れません。 つまり先輩の嫌味です。 私が新入社員のとき、同期が先輩社員から嫌がらせをされました。 まず髪を刈り上げろと言われ、 油は手のひらをくぼませてナミナミと出し、 全部塗れと言われました。 そいつは泣く泣くしていました。 その先輩は30代寸前であるにもかかわらず髪が薄くて、 油なんかつけようも無い人でした。 ユーザーID: 2999371188• 軽んじられてると思うのかも 「あなたに対してはセットする必要ない」扱いしてる人を軽んじてるように見えるのかもしれませんね。 そういう意味では失礼といえば失礼なのかも。 あるいは「遊ぶ格好で仕事に来てるのかよ!」とか「朝から遊ぶことしか考えてないのかよ!」と思われるとか? まあでも実際トピ主さんにとってデート相手や飲み会相手のほうが大事なんだから仕方ないことだと思います。 ただ女性は仕事終わりに着替えたりトイレでメイクを直したりと、職場とオフ時の切り替えをしたりしますよね。 トピ主さんもデートや飲み会の日は、仕事終わりにワックスで髪を整えるようにしてはいかがですか? ユーザーID: 1432105878• どっちの言い分も分からない 女性の場合にたとえると デートのある日はひらひらの服に化粧もばっちり決めて出社するのに、 そのほかの日は着古したスーツにほぼスッピンでいる。 それを見た先輩が嫌味にひとつでも言いたくなった。 そんな感じ。 トピ主さんが大して変りもしないのに アフター5のためだけにワックスつけるのも、 大して変わりもしない見た目で先輩が嫌味言ってくるのかも、 正直言ってどっちの言い分も分からない。 >これからは何も予定のない日でもワックスを付けて行った方が良いのでしょうか? 私は意地悪なので、 週に3回くらいワックスつけていってリア充アピールします。 それで先輩をやきもきイライラさせて 仕事で失敗すればいいのに!と思ってしまう。 恨み買ったりトラブりたくないなら、 遊びに行く日は帰り際にワックスつけたらいいです。 お局対策ばっちりのOLなら 退社後にどこかでひらひらに着替えてますよ。 ユーザーID: 8752190262• こんな感じじゃない? トピ主です。 多くのコメントありがとうございます。 私の説明が下手で誤解を与えてしまったかもしれないのですが、 ワックスをつけていない日もボサボサではありません。 何もつけていない日の方が礼儀正しい印象を与えると思います。 うまく説明できないのですが、ワックスをつけているときは髪の毛が10本くらいずつ束になっていて、 つけていないときは全部の髪の毛が揃っているような形です。 つけているときの方が遊んでいる雰囲気だと思います。 履歴書用の写真を撮るとしたらつけていない状態で撮ります。 なのでもし規則の厳しい会社にいたら、デートや飲み会のある日でも何もつけずに会社に行きます。 仕事についてですが、学生時代から希望していた職種ですし 予定があろうとなかろうと真剣です。 残業は禁止なので全員が毎日定時に退社しています。 また普段スッピンの同僚が予定のある日だけ化粧をしてきても特に何も感じません。 上手い例えかわかりませんが、普段スーツで出勤していて、予定のある日に私服で出社したら 「予定のある日だけ私服でくるのは会社に失礼」と言われている感覚です。 ユーザーID: 0860482213• あぜん 30代女性ですが、その女性の先輩の言う事にまったく同意出来ません。 寝癖だらけのボサボサ頭でないなら、いいのではないでしょうか? デートの日などの、特別な日にだけスカートを履く女性社員が、男性の先輩社員に「それは俺たちに失礼だろ」と言われたら、毎日スカートを履くか、ずっと履かないか、どちらかにしないといけませんか? 普段はナチュラルメイクの女性は、特別な日にだけ盛りメイクしたらいけませんか? 普段はさらさらストレートの女性が、予定のある日にだけ髪を巻いたらいけませんか? 常識の範囲内で、日常と非日常、分けてオシャレを楽しむのはだめでしょうか? 毎日同じレベルで来い、それかオシャレするな、だなんて傲慢ではないでしょうか。 でも先輩と同意見の方が、結構いらっしゃるんですね。 皆様の意見に驚きました。 ユーザーID: 7005938481.

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「先輩」 「後輩」って英語でなんて言うの?

う いう い 先輩

新人看護師の悩み:先輩によって言うことが違う わたしが新人看護師時代、わたし含む新人看護師の同期がみんな悩んでいた共通の悩みごとが、「 先輩によって言うことが違う」ことでした。 A先輩に教えてもらったことをしたら、B先輩に怒られ、B先輩のやり方でするとC先輩に怒られる。 もう、1日3回くらいあったと思います。 指導内容くらい統一してくれよ!って叫びたかった。 今になってもその心の叫びは正論だと思います 笑。 ただ新人看護師っていう立場もあり、「これはA先輩に教えてもらったんですけど・・」って相談するのもトゲが出そうだし、先輩の言うことなので、モメたらいやだし・・と、いつまでも答えの出ない悩みを抱えていたのを覚えています。 女社会だから悪口ばかり言う先輩や嫌味を言う先輩、愚痴ばかり言う先輩も多くいるので、 目の仇になるようなことはしたくなかったんです。 自分がある程度の年数を重ねた看護師になってから、なぜ看護師は先輩によって指導内容が違うのか理解できてきました。 これは新人看護師の悩みっていうか、看護業界特有の問題だなーとか思います。 看護師といえど看護業界は技術内容も技術力も統一された業務内容じゃないのが大きな要因だと思います。 その看護師の価値観や経験値、受けて生きた教育の違い等によって技術や判断力が違いますからね。 話がそれたので、戻します。 新人看護師が悩む「先輩によって言うことが違う」ことへの対処法をポイントにしてまとめました。 ぜひ日々の業務を楽にできるよう、役立ててください。 解決ポイント1:まずはその職場の人間関係に合わせる 先輩によって指導内容が違うとき、新人看護師としては何を優先していいのかわからなくなります。 「いやA先輩にはこう教えてもらったんですけど」「本にはこうのってたので、こうしました」と言いたくなります。 でも、ちょっと待って。 新人看護師のあいだはこういうとき、まずその場の人間関係に合わせましょう。 郷に入っては郷に従え、出る杭は打たれるといいましょうか。 その職場の新人看護師としてまず意識すべきことは、新人らしく振舞っておくことです。 「いやだってあの先輩言ってること間違ってるじゃん!」っていいたくなることもあると思います。 でもある意味で、新人の間は腑に落ちないことがあっても、先輩の前では新人らしく何もわからないふりをしておけば、先輩も「また教えてあげよう」っていう気になります。 先輩も善意で教えてくれていることは確かですからね。 たとえ腑に落ちないことが起きても、女社会ですからそれを態度に出して先輩看護師に目をつけられると、目の仇にされることもあります。 ほんと、看護師の人間関係ってシビアで、ドロドロですから。 新人のあいだはとくに目がつけられやすいです。 とりあえず、先輩によって言っていることが違うことに動揺しても、その場ではその指導を受容してください。 そして、恐らくその職場で一番権力者であろうひとの指導を最優先に聞いておく、聞いているフリをしてください。 看護師の世界って、病院によってはモロにカースト制度みたいにトップがいて、そのひとの癇に障るとえらいことになることがあります(風通しの悪い病院とかはよくあります)。 先輩によって違う指導を受け戸惑っても、まずはその人間関係の中で目立たないように、傾聴する姿勢でいましょう。 解決ポイント2:先輩看護師によって違う指導内容の根拠をこっそり調べる 先輩看護師によって違う指導をされ混乱することがありますが、その場では指導を傾聴した態度をとっておいて、こっそり看護師先輩の指導内容の根拠を調べてください。 これ、ほんっとーに大事です。 先輩看護師に教えてもらったまま、はあとあとやばいことになるんです。 絶対、先輩看護師が言っていたことが事実か、二人の先輩看護師の言っていたことが違う内容なら、どっちが本当でどっちが間違っているのか、必ずこっそり復習してください。 なぜそんな複数の先輩看護師から受けた指導をわざわざ「調べる」必要があるのか。 それは、絶対複数の指導を受けて、内容が違い混乱しているということは、どちらかの指導内容に間違いがある可能性があるからです。 これ本当に怖いんですよ。 先輩看護師に知識がなくて、後輩看護師にそのまま教える。 そして、後輩看護師は何の疑いもなく、間違った技術や知識を持って成長していくんです。 新人看護師といえど看護師です。 先輩看護師に教えてもらったことをそのまま実行して医療事故でも起これば、 その責任のほとんどは、先輩看護師ではなく新人看護師にあります。 先輩看護師が間違った指導をしたとしても、裁判とか訴訟になるとそれを間違いと気づかなかった新人看護師が悪いんです。 先輩看護師といえど人間で、正直看護師としてそこまでキャリアのないひとや、スキルのないひともたくさんいます。 間違っていることがあるんです。 でもその指導を受けて間違いを犯したらその責任は新人看護師に発生します。 だからその責任を負うことのないよう、しっかり先輩看護師の言ってたことが正しいかどうか、自分で調べるしかないんです。 その積み重ねが、2年目、3年目に実となり、花になりますから。 これはわたしの例ですが、病棟で一番権力者であり、勤続年数が長いであろうA先輩に、腰椎圧迫骨折急性期の患者に対して、足浴を行うよう指導を受けました。 A先輩は内科系知識にたけている人でしたが、外科・整形外科は苦手なひとでした。 骨折急性期はまず安静と疼痛の軽減に努めるべきです。 わたしはその指導に反抗できず、だめなんじゃないかと思いながら、その患者に指導通り足浴を施行しましたが、激痛で足浴どころじゃありませんでした。 患者は動かしてほしくなかったと思います。 患者にとっては安楽であるはずの足浴も苦痛でしかたなかったでしょう。 そのあとこっそり違う先輩看護師Bに「先輩に指導を受けたことをしないといけない気持ちはすごくわかる。 新人看護師って立場があるから。 でもその指導が本当に正しい内容かは、しっかり調べておくんだよ。 」と指導を受けました。 わたしはB先輩の指導が心に残っています。 その場では職場の人間関係もあるので「なんか間違ってない?ほんとにこれあってる?」って思うようなその指導を受け入れざるおえない。 でも自分でそれが本当に正しいか学びなおすことはできます。 むしろ 先輩の指導内容が違うことに混乱する新人看護師にとって、 これが一番大切でしないといけない過程です。 先輩看護師の言っていたことが正しいのかどうか、そう指導する根拠は何なのかしっかり調べてください。 どんな病院に努めようと、どんな業界に努めようと、最初の1年目は指導を受けますし、いろんなひとからいろんなことを言われます。 ただそれを今後に生かすも殺すも自分次第です。 いずれ自分が指導する立場になったときに、必ず意味をなすものになるよう、自分で知識をつけていくしかないんです。 先輩看護師の言っていることが違って振り回されているように感じる1年目。 ストレスも多い時期ですが、ここはぐっとこらえて、2年目、3年目の先をみて、しっかり自分が行う看護と技術を向上させるようにしましょう。 解決ポイント3:当たり障りのない先輩に相談しておく 先輩看護師によって指導内容が違うとき、それも過剰になればすごくストレスですし、業務に支障をきたすこともあります。 A先輩看護師のいうことを聞いて、B先輩看護師に怒られ、そしたらC先輩に怒られ・・・もう精神が持たなるし、常に自分のしていることがあっているか確認が必要になって業務に支障すらきたすでしょう。 指導内容のバラバラ加減も「もう耐えられない」ってレベルまできたら、 信頼できる先輩看護師にそっと相談してください。 ただし相談することで、正しい答えがかえってくる保障もないし、職場環境がかわるわけではありません。 先輩の相談する目的は、統一性のない指導で業務がなかなか覚えられず「あの新人覚えが悪い」なんて目の仇にされだした時、 新人看護師である自分の身を守るための手段になるからです。 自分が先輩看護師になっても毎年思いますが、新人看護師はいつも必死です。 新しいことを覚えて、先輩にお膳たてして・・。 それでも意地悪な先輩や気にきつい先輩は「なんであの新人看護師使えないの!?」と毎年怒っています。 まだ誰かに教えてもらわないといけない新人の立場なのに、こうなると辛い。 だから信頼できる先輩看護師に複数人に相談しておくのです。 このとき決して愚痴っぽく相談するのではなく、困っている風に相談してください。 いざというときのための、味方をつくっておくんです。 そうしておいて、複数の先輩看護師に悩んでいることを伝えておけば、いざ「あの新人看護師使えない」と誰かが騒ぎだしても、そう言われるまでの過程を共感してくれる味方が数人いるので、そこまで新人いじめみたいなのも、過激にならず抑えられます。 決して自分の飲み込みが悪いから何回も人に聞いたりしているわけではない、もの覚えが悪いわけではないことを、嫌味のないようアピールして証明しておくのです。 だから、決して愚痴や悪口をいうのではなく、 あくまで「困っている風」で ここ大事ですよ笑 、優しい先輩看護師を数人つかまえて、「こんなときどうしたらよいでしょうか?」ってな感じで、相談しておきましょう。 技術面でも、人間関係でも、自分の身は自分で守る。 これは新人看護師にとって一番大切な心得です。 新人看護師の悩み:先輩によって言うことが違う解決方法まとめ 先輩によって言うことが違う解決方法をまとめます。 解決ポイント1:まずはその職場の人間関係に合わせる いったんはその場の人間関係を保つため、指導内容を受容しましょう。 どんな理由であれ指導を跳ね返すと、ときに先輩看護師のプライドを傷つけてしまい、いじめにあってしまう可能性があります。 そもそも教えてくれているということ自体は、すごくありがたいことですからね。 A先輩はこういってたのに、B先輩はこういってて、わけがわからん!ともどかしく腹が立っても、善意で教えてくれている先輩の顔を立て、まずは受容をすべきです。 新人看護師として先輩の話を聞く態度はとても大切な姿勢です。 解決ポイント2:先輩看護師によって違う指導内容の根拠をこっそり調べる 先輩看護師といえど、どんなひとでも完璧はありません。 本当に指導内容があっているかどうかは必ず自分で調べる癖をつけましょう。 新人看護師といえど、自分が行った看護には法律上自分自身に責任があります。 仮に指導内容が間違っていて医療事故を起こしても、その責任は免許を持っている新人看護師にあるのです。 先輩は裏切っても、努力して得た知識は自分を裏切りません。 新人看護師の一番の仕事は、学ぶことです。 どれだけ怒られても、これだけはやめることのないようにしてください。 解決ポイント3:当たり障りのない先輩に相談しておく 先輩によって指導内容が違い混乱していることは、あまり過激であれば複数の信頼できる先輩看護師に相談しておいて、自分が目の仇にされないように先手で釘をうっておくのが良いです。 新人看護師が指導内容に混乱していても、こちらからそれを発信しない限り、先輩の中では、「何かわからないけど、指導してるのに混乱してできない新人看護師」と見えるからです。 なぜ自分が混乱しているのかを発信して味方を作っておくことで、あとあと誰かに目をつけられるようなことがあっても、自分の身を守ることが出来ます。 振り返ると、新人時代って懐かしいなぁ・・。 大変だったけど。 いまでは良い思い出です。 でも、もっと勉強しておけばよかったとか思います。 勉強していないのにプリセプターするの、辛いです。

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