この 会社 なんか おかしい。 この派遣会社っておかしい・・・??(長文&駄文です)

「この会社、なにかおかしい…っ!」ネタバレあらすじ|子産み島~週7で産めるメスたち~完全ガイド

この 会社 なんか おかしい

この会社おかしい・・・? 旦那が今月から行きだした会社のことで悩んでいます。 面接の時点では、給料も書いてある金額(18万)最低でもだします。 との事。 勤務時間は朝6時~夕方6~8時近くまである時がある。 休み・週1。 仕事は4トンに2人で乗り配送している。 まあまあかな・・・!と思い、いざ行きだして、すぐ最初の3ヶ月は見習いのため給料少ない よ!ま~そういう所はあるので良しとした。 1ヶ月近くして、停車中の車に軽くこすった・・・! 場所は前のバンパーを少しすったぐらい。 しかし会社から言われた事が、修理代(バンパー新品・工賃)133,000円かかった から、毎月の給料から引かせてもらう。 旦那の相棒は旦那の3日前に入社し、その人が先週社長から電話があり、 旦那の相棒は日給6000円!旦那は5000円!えーーーーーー! 1日11~12時間働いて・・・1日5000円・・・ありえない! 旦那の相棒は3日分だが、給料が出ているのでどちらか聞いた。 (振込み?手渡し?) なんと・・・25日の給料が30日になり会社に取りに来てくれ!っと言われた。 せっかくの 休みなのに・・・! そこで労働法などで詳しい方、いましたらお願いします。 1:ぶつけた相手の車の修理代は払わないといけないのでしょうか?また、払い 終わる前に辞めた場合どうなりますか? 2:12時間近く働いて1日5000円これは労働基準法に引っかかるのでは・・・? 3:給料日に給料がもらえない、送れるのはどうなんでしょう? 長文になりましたが、よろしくお願いします。 ほとんどの場合、いいえ。 出るトコ出るなら、要支払額はゼロか極めて低い額になるでしょう。 なぜならば、企業は人を使って経済活動をして利益を得ている以上、それに内在するリスクは当然に企業が引き受けるべきものだからです。 従業員に無制約に賠償責任を負わせてしまうことは、企業は労働の果実だけを受け取り、労働に伴うリスクを負うことはない、、という社会状態になります。 法(の解釈)はそのような不均衡を許していません。 裁判例を概観すると、誰がどうみてもその労働者に重大な過失があって起きた事故だよね、、というような事例でも労働者が負う賠償額はせいぜい2割程度です。 通常起こりうる細かい事故なんざぁ、、要支払額はゼロですよゼロ。 普通に考えて。 私に言わせれば、社のいいぶんはカツアゲにしか聞こえません.. また、そもそも払う義務なんてないんですから債務なんてないですが、仮に債務があったとしても、退職できる権利はそれに左右されません。 借金(かのようにみえる何か)を負わせて、働かせ続ける、、これをいわゆる債務奴隷といいますが、江戸時代じゃあるまいし、、そんなことが正当化されるわけはありません。 辞めたければ、やめればよろしいのです。 最低賃金法違反事件です。 どうって、、 不誠実だと思いますし、それは「事件」です。 seikyukikyakuさん 事件ですね・・・! 弁償しなくても良いと聞き安心しました。 これで何も心配しないで辞められます。 私達もこんな会社初めてで、馬鹿が付くくらいのお人よしな旦那は 自分がぶつけたから、返済し終わるまで辞められないと言って いたので安心です。 労働基準局に言ってみます。 因みに普通はタイムカードがあり それに出勤時間と終了時間が記載されるのですが、 今の所はタイムカードが無く、各自手書きで日報表を書き 会社に提出することになっているので、書き換えられていたら アウトですね・・・?取りあえず自分たちでもノートに書いています どうなるか?わかりませんが基準局に行ってきます。 いろいろとありがとうございました。 1故意でやったなら話は別ですが無条件 で損害賠償を労働者に求めるのは労働基準法違反です。 労働基準監督署に申告してください。 これは辞める前に会社と話あいをして決着しなければ泣き寝入りすると請求は来ると思います。 2労働基準法違反と最低賃金法違反ですね。 こちらも労働基準監督署に申告してください。 又は残業代は労働時間などの記録があれば必ずもらえます。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判などで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 3給料日に給料がもらえないのも労働基準法違反です。 解決するには労働組合をつくるか?個人加盟労働組合に加入して会社に要求するしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。 労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。 拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。 参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。 例えばサービス残業を改善した一例です 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 労働者が業務中に起こした損害に対して、会社が労働者に対して民事損害賠償請求をする事は可能ですが、労働者が支払わないと言えば、会社は民事裁判で請求する事となります。 例え裁判で請求されても、業務中の事故に関しては、労働者の過失割合は非常に少ないのが、過去の判例でもでています。 通常、20万や50万円で裁判をしても10%程度しか認められなければ、費用対効果を考えてしませんし、弁護士も相手にしません。 また、勝手に賃金から天引きする等、労基法第24条に抵触します。 会社に対して、天引きした金額を支払うよう求めてください。 労働基準法第24条では、給与は月1回以上定められた日に、直接本人に通貨で全額支払う。 この様に定めてあります。 天引きできるのは、税金、労使間協定で定めた組合費などです。 この定められた日が、土日・祭日等の金融機関が休みの場合は、定めた日の直後の金融機関の営業日でもかまいませんが、その旨、就業規則に定める必要があります。 12時間労働に対して5000円では最低賃金法に抵触します。 どの様な勤務状況で労働契約がどのようになっているのか分かりませんから、一度労働基準監督署に確認してください。 1. 2. は前の方が回答しているので割愛します。 3.給料日が毎月25日と決まっているならば、その日に支払わなければ、その会社は労働基準法違反となります。 給料は毎月一定日に、現金で、労働者に直接支払わなければならないことになっています。 (預金口座への振込みは認められています。 ) 百歩譲って、その会社が、実は毎月末日が給料日だったとした場合、その日が労働者にとって休日に当っていて、それを知っている会社側が、あえて会社に取りに来いというならば、その日は出勤扱いとなります。 なぜなら、会社の命令で出勤するわけですから。 繰り返しますが、会社は、定められた日に給料を支払う義務があります。 会社の都合で、支払いを遅らせることはできません。 給料日が法定休日(通常、日曜日、会社によって他の日の場合もあります。 )にあたる場合は、その日の前に支払わなければなりません。

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Contents• 「この会社、なにかおかしい…っ!」ネタバレあらすじ 都内某所の一流企業に就職した新卒女子社員、「関本綾香」。 流石に一流企業で、給料も福利厚生も言うことなしだが、なぜかセクハラが多い。 それも、ただのセクハラを超えてなんだか異常なほど全ての男性社員が当たり前のようにセクハラしてくる。 言葉によるセクハラから徐々にボディタッチも増え、どんどんエスカレートする行為。 そう言えば面接のときからちょっとおかしかった。 女子社員は綾香を含めて4人。 他の新入女子社員たちも同じような目にあっているらしいけど、 こんなに条件のいい会社に入社したのだから、ある程度のことは我慢我慢…。 でも、エスカレートする行為はボディタッチではとどまらず とうとう本番まで?! もちろん、最初は葛藤したり抵抗したりする女子社員たちも だんだんそれらの行為をおかしいと思わないようになっていく…。 そんな行為はすぐに訴えられちゃいます。 そんな中、いまだにセクハラがまかり通る会社がある?! 漫画なんで…(笑) そしてそのセクハラがもうセクハラを超えてほぼレイプ! おばかちゃんなのか、もともと性欲強めだったのか…。 あり得ないセクハラ行為も、社会とはこんなもんだと思って受け入れてしまえば もう身体がその環境に馴染んでいく…。 給料は良く、福利厚生完備で残業も少ない。 まさにホワイト企業と言って良いはずなのだが…困っていることが一つ。 なんだかこの会社は、妙にセクハラが多いのだ。 しかもただのセクハラではなく過激すぎるセクハラが。 面接ではいきなり男性経験を聞かれるし、入社してからは下着を覗かれたり胸を揉まれたりなんて日常茶飯事。 他の新入女子社員たちも同じ目にあっているらしい。 しかしこの会社に漂う「それが当たり前という雰囲気」に、 社会経験に乏しい女子たちは抗うことができなくて… セクハラはどんどんエスカレート。 気づけばセックスさえもが当然のごとく行われるように。 主なおすすめポイントは以下の通りです!• 全話フルカラー• 無料試し読みがある• 話配信がある• スマホでもアプリ不要ですぐに読める その他にもアプリ不要・月額制で買いすぎ防止・大手で安心・・・ などおすすめのポイントが多数あります。 話配信とは? ちなみに、「話配信」とは、通常の漫画が1巻単位で配信されるのに対し、1巻を更に細かく分けて1話ずつ配信するタイプのことです。 また、 1ページ単位ではなくコマ単位でページが構成されている点も大きな特徴ですよっ! 小さなスマホの画面でも、1コマ1コマが大きく見えるので、読みやすいしそのエロさに迫力もあります。 もちろん、管理人は圧倒的にコマ配信をおすすめします! BookLiveコミックでは「この会社、なにかおかしい…っ!」は話配信のみとなっています。 本編をお得に読む方法 「BookLiveコミック」は月額コース制となっていて会員登録をすることで毎月もらえるポイントを使って漫画を読む仕組みです。 お支払方法は携帯電話会社の決済(スマホ決済)、またはクレカが選べます。 尚、いずれの方法で決済しても、読んだ漫画のタイトルまでは明細に乗らないので どんな漫画を読んだのかなんて、誰にも分かりません。 「エロ漫画読んでるって親にバレたくない・・・」っていう方も安心ですね! また、今ならクレカ払いで初月分の月額無料キャンペーンもやっているので この機会にクレカ払いで入会する方法がお得です。 無料試し読みする方法 そうは言ってもいきなり入会するのはちょっとね~。 そういう方は、 まずは無料試し読みをおすすめします。 BookLiveコミックではほとんどの作品に無料試し読みが提供されています。 無料試し読みといっても かなりのボリュームがあるので絵やストーリーなど事前チェックするには 充分な内容です。 試し読みの方法は簡単! BookLiveコミックの無料試し読みボタンを押すだけです。 面倒な会員登録は一切不要ですし、スマホでもPCでもアプリ不要で即読み可能です。 通りすがりの流し読みOKです。 試し読みするタイトル数に制限もないので、 気になる作品は全て無料で試し読みができます。

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スポンサーリンク 会社説明会に出て「この会社なんか違うなー」と感じたら、あなたはどうやって残りの時間を過ごしてますか? 「あーミスったー」、「思ってたのと違ったなあ」なんて考えて何となく時間をやり過ごしていませんか? 内定が欲しいと願う学生の皆さん、もしそうだとしたら、どうか考えを改めてください。 「この会社なんか違うなー」と感じた時、あなたの直感はたいてい正しいでしょう。 直感は頭で考えるより、よほど合理的な判断だと私は思っています。 頭で考える後付けの理由なんてものは、本心から離れていても、いくらでもチューニングできます。 でも直感は違います。 直感に抵抗して、自己洗脳することほど危険なことはありません。 就活では是非直感を大事にしてください。 ただし、必ずやってほしい事があります。 「なんか違うなー」と感じたら、その直感を単なる感覚的な要素として終わらせるのではなく、確実に 言語化してください。 「一体何が自分にそう思わせるのだろう?」 と何度も自分に問いかけて下さい。 これが言語化できたら、その説明会での成果物はあなたの就活を成功に導く上で重宝すべき武器になるはずです。 「なんか違うな・・」 「なにが違うんだろう・・」 「社風?キャリアパス?労働集約度?意義?スケール?競合と比較した時の付加価値の差異度合い?」 あらゆる角度からあなたの直感を正当化し言語化することに時間を費やしてください。 その会社を「志望しない」理由は、別の会社を「志望する」理由になり得ます。 しかも、本当に志望する会社に対して、こうした考えのプロセスを語ると、企業側もかなりの確率で納得するはずです。 誰しも、数多ある会社の中から一発で自分にしっくりくる会社をヒットできる訳ではありません。 コンサル、コンサル、と言っていた学生が「コンサルティングファームの人と話をしたけど、なんか違う気がする」と口にしたりします。 そして、実は最終的にフィットを感じたのは事業会社の経営企画だったりします。 コンサルとして他人の経営に口を出すか、当事者として自分達の経営に口を出すかの違いです。 まあ、日本の事業会社にある経営企画と名の付く部署に、新卒の新人が配属されるケースはほぼ無いというのが罠でもある訳ですが。 ともかく、その会社に「なんとなく」フィットを感じないのであれば、理由を言語化して、フィットする会社探しの要素に据えてください。 そうすれば、その会社で語るネタとして十分価値のあるものになります。 というか、かなり効く武器になると思います。 大概の学生は、就活になると、まるで自分はその企業でずっと働きたいと思っていたかの如く語ったりします。 まあ、面接官も同じ経験をしてきた人なので分かります。 いやー、そんなの就活用のデマカセか、自分の過去を激しくチューニングした挙げ句にデフォルメしまくって無理矢理、自分が言いたい「フレーズ」に自分を当てはめてるだけじゃないか・・とね。 そんな不毛なトークをする学生を横目にあなたは淡々と自らのリアルな経験に裏打ちされた、志望理由を話すのです。 この方がよほど相手にあなたの価値を納得させる事ができるでしょう。 就活のプロセスの中で感じたこと、考えたこと、変化したことを武器に変えて就活を乗り越えてください。 応援しています!.

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